How can an employee get help for their addiction at Narconon?
We have helped a number of employees with varying addictions over the years with good results. Contact Marcus Andree or Helen Svensson for information on how we can set up a treatment for your employee. We can tailor the treatment to your needs. Each individual has their own unique situation. We can also give lectures on addiction and provide treatment for relatives if any of your employees need it. For more information contact us! Call: 0731-533156
Vi vill påminna om att arbetsgivare har möjlighet att söka ekonomiskt stöd för rehabilitering av anställda – via Försäkringskassan och via AFA Försäkring.
Arbetsgivare kan sedan 1 april ansöka om arbetsplatsnära stöd hos Försäkringskassan. Det nya stödet är avsett att ersätta del av arbetsgivarens kostnader för rehabiliteringsinsats från och med den 1 januari 2014. Det arbetsplatsnära stödet har ansökts av få företag, endast en fjärdedel av stödet för innevarande år har använts.
För år 2014 är 30 miljoner kronor avsatt för arbetsplatsnära stöd, varav knappt 8 miljoner betalats ut hittills, merparten till kommun och landsting. För 2015 och 2016 är 50 respektive 100 miljoner avsatt för arbetsplatsnära stöd. Stödet till arbetsgivaren lämnas i mån av tillgång på medel, varför arbetsgivaren rekommenderas att kontinuerligt ansöka om stödet.
Vad är arbetsplatsnära stöd – och hur söker arbetsgivare ersättning?
Med arbetsplatsnära stödinsats avses en insats antingen för att förebygga ett sjukfall eller för att utreda en arbetstagares arbetsrelaterade och icke arbetsrelaterade sjukdomar och skador samt initiera åtgärder för arbetstagarens återgång i arbete. Det arbetsplatsnära stödet är en utredande insats. Med arbetsplatsnära stödinsats avses inte medicinsk eller annan behandling. Stödet kan handla om till exempel hjälp att kartlägga behov av anpassning av den anställdes arbetsuppgifter och arbetstider, eller för konsultation kring arbetshjälpmedel. Stödet kan således användas till alla anställda både i förebyggande syfte eller i ett pågående sjukfall.
Hur söker man ersättning
Arbetsgivaren ansöker skriftligen om stödet hos Försäkringskassan. Försäkringskassan beslutar om utbetalning av stöd till arbetsgivaren. Det arbetsplatsnära stödet betalas direkt till arbetsgivaren för delar av dennes kostnader för köp av tjänster av en anordnare som har godkänts av Försäkringskassan; företagshälsovård eller annan anordnare med likvärdig kompetens. Bidraget lämnas för halva beloppet, dock max 7.000 kronor per insats. En anställd kan vara föremål för flera insatser.
► Vid frågor om arbetsplatsnära stöd kontakta Försäkringskassans Kundcenter för partner på 0771-17 90 00.
I tillägg till stödet från Försäkringskassan kan arbetsgivaren från AFA Försäkring få ekonomisk ersättning för upp till hälften av kostnader för rehabiliteringsinsatser när en anställd genomgår arbetslivsinriktad rehabilitering.
Svenskt Näringsliv och LO har genom den gemensamma AGS-fonden avsatt medel för individuell rehabilitering av anställda. Arbetsgivare kan få ekonomisk ersättning för hälften av kostnaderna för arbetslivsinriktad rehabilitering av en anställd som omfattas av Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS).
Vad är AGS rehabiliteringsstöd
Ersättningen gäller både arbetslivsinriktad rehabilitering och insatser som görs i förebyggande syfte. Ersättning kan beviljas för exempelvis stresshanteringskurser, rygg och ledkurser, motivationskurser, livsstilsförändringskurser, psykologsamtal eller missbruksbehandling. Ersättning betalas inte för lönekostnader, tekniska hjälpmedel eller om maskiner eller arbetsplatser behöver byggas om.
Förutsättningarna för rätt till stöd från AGS-fonden är:
-
Den anställde måste omfattas av avtalsgruppsjukförsäkringen, AGS eller av efterskydd i försäkringen.
-
Det finns ett styrkt rehabiliteringsbehov.
-
Det finns en plan för återgång i arbete.
Vid en insats som görs i förebyggande syfte kan ersättning betalas under tid då Försäkringskassan betalar förebyggande sjukpenning. För missbruks- eller beroendebehandling och behandlingssamtal hos psykolog och legitimerad psykoterapeut kan ersättning beviljas utan att sjukpenning enligt 27 kap 6 § SFB beviljats av Försäkringskassan.
Hur söker man ersättning
Ansökan kan göras av arbetsgivaren, Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen. Ansökan om ersättning görs hos AFA Försäkring som fattar beslut i varje enskilt ärende om ersättning kan lämnas. Arbetsgivaren måste bifoga en fullmakt från den anställde till ansökan om ersättning för individuell rehabilitering.
Ansökan skickas till:
AFA Försäkring
Rehabilitering
106 27 Stockholm
► Läs mer om rehabiliteringsstöd på AFA Försäkring
► Du kan även kontakta Svenskt Näringslivs Försäkringsinformation – för arbetsgivare (Finfa), 010-45 53 800.
► Ytterligare information finns även på Finfas webbplats www.finfa.se
Financial support to employers for the rehabilitation of employees
JANUARY 21, 2015
Millions in grants to reduce sick leave are not being used
Social Insurance Agency November 19, 2015
Since 2014, employers have been able to seek workplace support to prevent or shorten sick leave among their employees. The government is investing 50 million in 2015 and 100 million in both 2016 and 2017. But so far this year, only just over half of the money has been used.
– Sickness absence is increasing rapidly. Employers play a key role in preventing sick leave among their employees and in helping those who are already on sick leave to return to work. Therefore, it is a shame that this opportunity is not being fully utilized, says Rebecca Kolga, business developer at Försäkringskassan.
The contribution to workplace support is an investigative effort that can be used both to prevent sick leave and to make it easier for employees to return to work.
– For example, this could involve adapting work tasks and working hours or consulting on work aids. The aim is for employees and managers to make joint plans and agree on appropriate measures for a sustainable return to work. Some people probably think that applying can be complicated, but it is easy to do via the Swedish Social Insurance Agency's website. We hope that more employers will now become aware of the grant, says Rebecca Kolga.
Facts about workplace support
An investigative intervention can, for example, be used in the event of repeated short-term absences, signals of ill health in the employee, or if there is a risk that there may be a long-term sick leave.
The support is paid with a maximum of 7,000 SEK per contribution, and all employers in Sweden can apply for the grant.
Today, there are approximately 200 providers of occupational health care approved by the Swedish Social Insurance Agency.
11,202 interventions have been carried out so far, of which 8,137 for women and 3,065 for men.
476 employers have been granted support worth SEK 25.7 million so far in 2015
Related links
Workplace support municipalities (jpg 280 kB, opens new window)
Workplace support January-October 2015 (jpg 165 kB, opens new window)
Contact
If you would like to know more or need help with contact: call the press service at 010-116 98 88.